中新网安徽新闻3月26日电(通讯员 薛媛元)近年来，桐城市大关镇创新实施“乡村振兴新青年”计划，优化青年人才成长“生态圈”，引导青年人才投身乡村振兴，为建设和美乡村汇聚青春力量。

　　招才引智，栽好“引育留用”青年人才的“梧桐树”。大关镇量体裁衣，制定青年人才引进计划，针对青年人才的就业意愿，下足“真功夫”，递好“橄榄枝”，完善人才引进机制，持续提升“引才”工作质效。健全党政领导联系服务在桐专家人才制度，2023年共联系在桐专家15名，走访联系48次，召开座谈会3次，收集并落实在桐专家人才提出的工作建议10余条。聚焦技能型青年人才，深入开展援岗稳企行动，2024年春节期间组织镇域5家规模企业参加“春风行动”招工引才招聘会，累计提供107个岗位，助力60余名青年人才达成回乡就业意向，同时利用线上渠道与青年人才互动交流，送慰问、送政策、送岗位信息，营造“群雁归巢”的引才氛围。

　　铺路筑桥，构建青年人才健康成长的“生态圈”。大关镇成立人才管理工作小组，及时研究人才培养相关工作，将人才工作各项目标任务细化分解，责任到人，健全机关和企业人才工作联结机制，2023年该镇共召开人才工作部署会、信息采集培训会6次。畅通青年人才发展渠道，健全人才培养、选拔、激励制度，加强专业培训，促进能力提升，营造因材施教、人尽其用的良好氛围，为青年人才成长铺路筑桥。创新激励机制，对工作突出、表现优异的青年人才给予表扬鼓励，现已表彰奖励115名镇村干部和非公企业各类人才。

　　突出引领，共奏青年人才发挥才智的“交响曲”。大关镇引导青年人才在各项事业发展中聚力聚智、带头创新，最大限度发挥青年人才的聪明才智，让青年人才在乡村振兴中大显身手。开展“我的家乡我建设”活动，2023年利用节假日召开10余次座谈会，邀请优秀创业人士、企业家等乡贤共谋家乡发展，围绕乡村振兴、经济发展等方面建言献策，收集有效招商线索6条。2024年春节期间，58名青年人才先后参加镇村举办的专题座谈会12次，提出发展意见建议13条。开办“雏鹰讲堂”，提升青年人才干事创业和服务群众的能力，现已举办“雏鹰讲堂”6期，共有12名青年人才走上讲台分享工作经验，提交调研报告30余篇。推动“以才引才”，组织青年参与人才招引工作，开展人才政策相关宣传活动10余次，有效发挥了青年人才在乡村人才振兴中的“领头雁”“生力军”作用。(完)

责任编辑：成展鹏