中新网安徽新闻4月27日电(通讯员 汪金婷)近年来，休宁县紧盯人才所需、所求、所盼，从提升人才的“用户体验”出发，精准施策、靶向发力，着力打造高层次人才分类分级服务体系，不断提升高层次人才服务管理的精细化、个性化水平。

　　人才分类。实施“新状元英才计划”，发布《休宁县高层次人才分类目录》，目录聚焦县内汽配制造、绿色食品、休闲康养等新兴主导产业，运用市场化思维评价认定人才，从人才业绩贡献、工资薪酬、重大赛事获奖情况等维度梳理认定条件，将高层次人才划分为国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才等A至F六个层级，人才通过目录对号入座评定、确认层级，做到“一套标准、一个口径”，目前“新状元英才”已有49人。

　　服务分级。按“倒金字塔型”兑现人才相应优惠政策、补贴金额等，如A-F类人才依次可享受购房补贴120万元至3万元，生活补贴每月7000元至1500元。坚持“一把手”抓“第一资源”，推进党委联系服务专家人才制度深入实施，县四大班子领导联系服务县内重要的高层次人才1-3人，各乡镇党委、县委人才工作领导小组成员单位党组织班子成员联系服务专家人才2人，为人才开展政策宣讲、帮办实事等工作。逐步形成“金字塔”人才结构与“倒金字塔”人才政策相嵌合的服务矩阵。

　　数字赋能。对全县人才政策开展全方位梳理，建成“1+N”服务架构，“1”即县委人才工作领导小组，负责全县人才服务事项的统筹、监督等，“N”即县委人才工作领导小组各成员单位，负责分管领域网上事项的审核把关，精准为人才提供各项服务。推进网上办、指尖办，高层次人才通过“慧黄山”微信小程序可实现人才认定、补贴申报、技术需求登记等服务事项全程线上办理，做到让人才少跑腿、数据多跑路。同步实行“新状元暖才行动”，将474名高层次人才、规上企业高层管理人员、省级以上综合性技能大赛获奖者等纳入“新状元英才库”，英才库与支付系统绑定，在合作店铺、景区摆放“新状元英才码”台牌，实现手机APP一键扫码、立享优惠。(完)

责任编辑：成展鹏