中新网安徽新闻4月25日电 (通讯员 吴潇)近日，歙县2024年度首个企业人力资源培训班顺利开班，共有65家企业70余名企业负责人及人力资源主管参与培训。

图为歙县企业人力资源培训班开班现场

　　良好的营商环境是吸引力、竞争力更是驱动力。今年以来，歙县人社局聚焦企业发展难点、痛点和堵点，通过“望闻问切”对企业精准“把脉”，为企业“送服务、选人才、给政策、解难题”开出“标本兼职”的用工良方，让企业“如沐春风”。

　　“望”表及里知企情。通过深挖微信群社交属性功能，持续与430余家企业人事互动。利用25家“四上”企业就业失业动态监测数据，通过“三级三方”服务模式，全方位、实时性地了解企业的生产经营、用工情况和紧缺人才等情况，梳理重点企业用工需求，完善园区企业用工与经济状况联动分析，分析研判就业形势，建立就业失业预警机制，努力实现经济发展与扩大就业的良性互动机制。

　　“闻”声索迹听企声。该县人社局先谋而后动，开展新春大走访活动，由51名工作人员组成的17支“人社为企服务专班”深入园区182家重点企业，通过了解用工情况，收集问题诉求，开展政策宣传，做好培训摸底，持续跟踪反馈，构建“闭环”就业服务工作机制。对走访中收到35件诉求，做到100%主动解决，100%满意反馈。

　　“问”需解忧暖企心。根据企业提出的用工需求，提供“点单式”服务。供给端为企业和求职者、企业和人才搭建“双向奔赴”的对接平台。需求端探索零工市场建设，走“政府搭台，企业唱戏、劳动者收益”的路径，多渠道促进灵活就业人员家门口就业，扩大就业容量。今年以来，该县人社局已密集举办各类线上线下招聘活动72场，组织1296家次用人单位提供10000个(次)以上岗位，解决用工需求4370人次。定制园区企业进校园和“招才引智高校行”活动，组织37家次企业分赴安徽省行知学校、安徽工业大学、黄山职业技术学院等学校，吸引青年人才100余人，兑现市外招引高校毕业生在歙稳定就业奖补资金11.5万元。

　　“切”脉开方解企忧。立足于优化营商环境，激活企业活力，创新服务模式。同步开展“镇企对接”和“送工到岗”活动，邀请有意向的求职者乘坐“选岗直通车”，输送1500余名求职者入企试岗赴重点企业进行参观，提前感受企业工作环境和氛围。开办“入企探岗”、“带岗直播”等栏目，零距离讲解企业生产环境、工作岗位、薪酬等，累计在线观看1万余人。(完)

责任编辑：刘浩