桐城市：“三雁”合舞激活发展新动力

　　中新网安徽新闻9月28日电 （通讯员向晗) 近年来，桐城市唐湾镇狠抓人才振兴这一“牛鼻子”，突出头雁高飞、归雁回巢、雏雁振翅的雁阵效应，营造用才、引才、聚才的良好氛围，切实做好巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接工作。

　　精心用才，助“头雁”高飞

　　在桐城市唐湾镇蒋潭村，党支部书记朱爽兼任村雾聚岭绿茶种植专业合作社法人。合作社拥有占地700平方米、3条现代化生产线的标准化茶厂，2021年产出干茶2050斤，为村民代加工干茶5000斤，吸纳务工300余人，为村集体创收25万元，带动全村仅茶叶收益就达600万元。杨树村党支部书记魏敏孜孜以求，通过积极对接河海大学、入股安徽三福建筑建筑装饰工程有限公司与当地合作社合作等，实施各类集体经济项目28个，助力杨树村集体经济多元化发展，实现2020年村集体经济收入57万元。 

　　群雁高飞头雁领，船载万斤靠舵人。唐湾镇紧盯“车头带动”，将选优配强村干部作为组织建设的抓手。近年来，在政治、收入等方面强化对村党组织书记的保障，同时继续深化村干部经常性考核工作，不断健全“月检查、季考评、年考核”机制，严格村干部履职管理，以奖惩为抓手，以考评为导向，认真落实考核结果运用。在8个村全面推行村党组织书记备案管理制度，通过教育培训、外出学习、奖励激励等多种方式优化班子结构，形成“头雁”效应。2021年有1位村党支部书记获评“皖美村支书”。

　　优待留才，引“归雁”回巢 

　　“90后”姑娘姚倩是大塘村的致富能人，本科毕业后她就返乡创业并担任桐塘香水稻种植专业合作社负责人，年轻人善于推陈出新，她紧跟“政策”，带着兄弟村的农户参与合作社种植管理，组织技术培训提升技能水平，主动对接市场解决销售问题，合作社目前水稻种植面积达120亩，年产稻谷33吨左右，带动周边20多户脱贫户增收。

　　唐湾镇通过到村任职、政策倾向、制度保障、后续发展等方面增强返乡吸引力，引导人才找准定位，激发活力，促进人才回引带来的资源、技术能够落地生根开花结果，实现回引价值。通过打好“情怀牌”“政策牌”“关爱牌”等，吸引各类人才回乡到村任职，让他们来得开心、干的放心、留的舒心。目前全镇村干部48人，其中外出务工返乡能人到村任职21人。同时针对安徽省十大新兴产业、桐城市七大产业链，以村为微单元，分片摸排在地在外人才所从事的专业领域，建立人才信息库并收录“国之重器”“杰出乡友”等多类人才160余人。

　　筑池聚才，育“雏雁”振翅

　　“我很有幸能够参加桐城市村干部学历教育，在工作之余补短板、学文化，省财政补助让我少了许多后顾之忧，给了我更大的动力去建设家乡。”大塘村后备干部段炼说。

　　唐湾镇强化长远发展、持续发展战略眼光，加强后备力量培育力度，确保培育出来的“接棒人”能够与时代同频共振。拓领域，注活水。注重从大学生、退伍军人、致富带头人、优秀外出务工返乡经商人员等中选拔一批政治过硬、作风优良、能闯敢拼的高素质人才作为村级正职干部后备人选加以重点培养。目前，唐湾镇培育村级后备力量38人，平均每村达4人以上。创载体，提素质。充分利用村远程教育平台、微信群等，对后备干部进行党的理论知识、方针政策、以及与农村工作联系紧密的知识进行专题培训；现任村“两委”作为培养工作的第一责任人，1对1领带后备干部，通过言传身教，帮助培养对象尽快提高。